REGULA PARA EMPRESAS
Onde existem pessoas, existem emoções.
Empresas são feitas de processos, metas e decisões. Mas tudo isso acontece entre pessoas.
Pressão, mudanças, conflitos, expectativas, insegurança e frustração também fazem parte do ambiente profissional.
O Método REGULA leva educação e desenvolvimento emocional para organizações, ajudando pessoas e equipes a ampliar consciência, desenvolver recursos e construir relações profissionais mais saudáveis.
Emoções já estão dentro da empresa.
A questão não é se emoções entram no trabalho. É como lidamos com elas quando aparecem.
O QUE ACONTECE
- Meta não alcançada
- Feedback difícil
- Mudança
- Conflito
- Pressão por resultado
- Erro
- Promoção
- Demissão
O QUE PODE APARECER
- Medo
- Frustração
- Raiva
- Insegurança
- Ansiedade
- Entusiasmo
- Decepção
- Orgulho
Do automático ao consciente.
Desenvolver consciência nos permite escolher novas formas de responder.
REAÇÃO AUTOMÁTICA
- Defesa
- Ataque
- Silêncio
- Evitação
- Impulsividade
- Reatividade
RESPOSTA CONSCIENTE
- Reconheço
- Entendo
- Acesso recursos
- Escolho
- Respondo
- Assumo impacto
Consciência emocional também é competência profissional.
♧
Melhora relações
⌁
Reduz conflitos
♧
Fortalece equipes
♙
Apoia engajamento
♧
Apoia decisões
◯
Contribui para ambientes mais saudáveis
O REGULA dentro das organizações.
R
RECONHECER
O que está acontecendo comigo, com o outro e com o ambiente?
◎
E
ENTENDER
Que fatores, necessidades e relações estão envolvidos?
♧
G
GANHAR RECURSOS
Que outras formas temos para lidar com essa situação?
▣
U
UTILIZAR
Como levamos esses recursos para situações reais?
▷
L
LIBERDADE
Precisamos continuar presos às mesmas respostas?
♡
A
AUTONOMIA
Como assumimos responsabilidade pela maneira como participamos das relações?
♧
Liderança que transforma.
Liderar pessoas também exige lidar com emoções.
Antes de regular o ambiente, o líder precisa desenvolver recursos para regular a própria presença nele.
Cultura acontece nas pequenas respostas.
Ela aparece na maneira como lidamos com o que acontece no dia a dia.
Quando alguém erra
Quando alguém discorda
Quando a pressão aumenta
Quando alguém pede ajuda
Quando uma mudança acontece
É nesses momentos que cultura deixa de ser discurso e vira experiência.
Equipes fortes constroem resultados.
Pessoas diferentes. Histórias diferentes. Um trabalho em comum.
OBJETIVO
COMUM
O REGULA pode fazer parte desse ecossistema.
Desenvolvimento e prevenção caminham juntos.
ORGANIZAÇÃO
Responsável por identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais.
♧
AMBIENTE DE TRABALHO
♙
LIDERANÇAS
♡
REGULA
pode contribuir com
♧
EQUIPES
◯
PESSOAS
Educação emocional
Desenvolvimento de lideranças
Comunicação e relações
Prevenção e manejo de conflitos
Programas de desenvolvimento
O REGULA não substitui o PGR, avaliações técnicas ou demais obrigações legais da organização.
Como o REGULA pode entrar na empresa?
Soluções flexíveis para diferentes necessidades organizacionais.
◯
Palestras
Sensibilização, comunicação e abertura a temas relevantes.
♡
Workshops
Experiências práticas para desenvolver recursos.
♙
Lideranças
Jornadas para consciência, comunicação e responsabilidade.
♧
Equipes
Programa para criar encontro, relação, confiança e objetivos coletivos.
⌁
Programas corporativos
Jornadas estruturadas e acompanhamento personalizado.
◉
Acompanhamento
Encontros recorrentes para sustentar o desenvolvimento ao longo do tempo.
Como começa um projeto?
01
ESCUTAMOS
Contexto, necessidades e desafios da organização.
02
DESENHAMOS
Público, objetivos, abordagem e formato.
03
DESENVOLVEMOS
Palestras, workshops, jornadas ou programas.
04
ACOMPANHAMOS
Quando necessário, avaliamos e construímos continuidade.
Quem conduz.
Psicologia, desenvolvimento humano e experiência corporativa.
Sarina Rodini é psicóloga e criadora do Método REGULA. Seu trabalho reúne educação emocional e desenvolvimento humano em diferentes contextos.
Para organizações, a proposta é criar espaços de reflexão e aprendizagem que considerem as pessoas e as relações presentes no trabalho.
Para quem decide.
Qual desafio sua organização está vivendo?
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Precisamos desenvolver nossos líderes
♡
Queremos melhorar comunicação e relações
◉
Estamos enfrentando mudanças importantes
♧
Queremos trabalhar educação emocional
⌁
Precisamos desenvolver nossas equipes
◯
Estamos estruturando ações relacionadas aos riscos psicossociais
REGULA PARA EMPRESAS
Desenvolver pessoas também é desenvolver a forma como elas trabalham juntas.
Palestras, workshops, jornadas e programas construídos de acordo com o contexto e os desafios da sua organização.